些相关的条件都欠缺。假如我真的做到了像可口可乐那么牛逼的地步了，我就可以不考虑这么多因素了，可以财大气粗的直接把全部相关配套的生产线配置齐全……可我现在还做不到！

无奈之下，我让老周把这批人打乱分散到了各个车间，生产上的活他们干不了，一个车床操作工人培养出来最少需要两年时间，一个熟练装配工人培养至少需要一年时间！叫他们干搬运工？这帮人也不愿意。叫他们当保安，把工厂的大门钥匙交给这些人，我还不放心呢！

给他们一人找一个熟练工人带着他们，打乱到各个车间里面去后，我交代不用给他们做太多的事情，现在主要是学习，是培训，给他们的师傅当下手。掌握了技能之后再正式上岗。在培训期间，基本工资照样发，一分钱不少。培训结束后，就正式进车间工作，工资标准上调，按照熟练工人的标准给。

如果他们不愿意，回家也行，我也一样发最基本的工资给他们，就当养着他们了。

和其他的工厂安置这些人的方法不同，我不是简单给他们一份收入，而是给了他们一个希望。我相信如果有机会，没有人会不愿意堂堂正正做人。

这样才能真正解决这些人的问题。

换了别家没有人会这么做的——成本太高了。

一般来说，培训的期间是不付工资的，可是我支付了全部的基本工资。而且我还赔进去了十几个熟练工人，在培训期间，他们不用下车间干活了，主要任务就是教这帮人技术。我这么做目的就是稳住这帮人，别在我这一亩三分地上搞出什么麻烦来。也给了他们一条真正的出路。

十几个人，外加我给他们配置的十几个熟练工人。一共三十个人。在培训的几个月里面，我要支付三十个人的工资，但是这三十个人却不能给我干活，不能给我创造出一分钱的价值……

“这还没完呢。”老周按照我的吩咐做了安排后，苦笑道：“以后上面还会摊派下来人的。”

我冷笑：“那怎么办，他们无能，我们就跟着背包袱吧。”

我站起来，在办公室里面来回走了两圈，坚定道：“你放心吧，这件事情总要解决的，我到这里开工厂是来赚钱的，不是给这些家伙擦屁股的！——等等吧，我现在已经有了一个想法，等过些日子后我就不用受这些气了！”

我让吴芳留在工厂里面熟悉工厂的事情。因为我计划今后让吴芳管理逐步的熟悉这里的事情后，在我的远期计划里面我希望吴芳能担负起生产基地的管理。吴
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